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企業の規模に関係なく、働き方の多様性が進展しており、コロナウイルスの影響で在宅勤務がますます普及しています。
最近では、対面で行うべき仕事とオンラインで行うべき仕事を上手に使い分けて、効果的に管理することが求められています。
このような状況の中で、在宅勤務に適した仕事や人材、逆に不向きな仕事や人材についても明らかになってきました。
ここでは、在宅勤務に向いている方と向いていない方の特性について考えてみたいと思います。
もちろん、在宅勤務に向いていない方が劣っているわけではなく、逆に向いている方が特に優秀な人材であるとも限りません。
仕事の特性を考慮に入れていただければ幸いです。
目次
在宅ワークに向いている方
まず、在宅ワークに向いている方の特徴として最初にあげたいのが、
自分自身でタイムマネジメント、タスクマネジメント、コミュニケーション能力が長けているという自覚がある人
だと思います。
コミュニケーション能力
在宅ワークの比率が増えることで、自分自身をうまく管理する必要が出てきます。
過去にセルフマネジメントが苦手だった方にとっては、在宅ワークが逆に効率を下げてしまうこともあるのが現実です。
さらに、コミュニケーションの方法も対面だけでなく、テレビ会議やチャットなどを上手に活用できる人は在宅ワークに適しているでしょう。
在宅ワークにおいて最も重要な課題は、どの職種であっても社内外の人々とのコミュニケーションにあると言えるでしょう。
最近では、ニュアンスや本来の意図が伝わりにくい仕事が増えているため、コミュニケーションが得意な人は在宅ワークに適していると思います。
言い換えれば、オンラインを通じて人の感情や微妙なニュアンスを感じ取ることができるコミュニケーション能力を持つ人にとって、在宅ワークは非常に向いているのではないでしょうか。
ITスキルがある人
在宅ワークに適しているのは、通常のコミュニケーション能力に加えてITスキルが高い方です。
ここで言うITスキルとは、単にインターネットに接続できることや、チャットやテレビ会議の設定ができることだけではありません。
例えば、会議を設定する際には、事前にどのようなレジュメを用意するか、どのように段取りをするか、議事録をどのように作成するかを考えながらオンラインで仕事を進められる人材を指します。
基本的な仕事の進め方と関連している部分もありますが、在宅でオンラインの仕事を行う際の基本として、非常に重要なポイントだと感じられるでしょう。
精神面の自己管理ができる人
在宅ワークに向いている人は、自分自身でリフレッシュする方法を上手に持っていると言えるでしょう。
家族がいる場合は、コミュニケーションがあるため、ストレスが溜まりにくいかもしれませんが、一人暮らしの方には在宅ワークの増加がリスクとなることも考えられます。
自己管理が得意で、ストレス解消の手段を持っている人にとっては、在宅ワークは非常に適していると思います。
ストレス解消やリフレッシュの方法を知っている方は、在宅ワークで多少の負荷があっても、問題なく対応できるのではないでしょうか。
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在宅ワークに向いていない方
在宅ワークが向いていない方は基本的にコミュニケーション能力が高い低いではなく、以下のような人と言えます。
ダイレクトコミュニケーションによって仕事を進めることが得意な人
どんな時代になっても、ヒューマンコミュニケーションの重要性は変わりません。
そのため、オンラインでは感じ取れない人情の微妙な部分を理解できないと感じる人が多いのも理解できます。
実際、在宅ワークだけでは物足りなさを感じ、リアルなコミュニケーションの比率を増やそうとする人が増えています。
これは、社会や職場においても、オンラインだけでは十分ではないということが重要なポイントです。
このことから、在宅ワークに向いているかどうかに関わらず、リアルなコミュニケーションがどの時代でもある程度必要だという認識が広がっているのではないでしょうか。
在宅ワークに向いていない方の極端な例としては、セルフマネジメントが苦手な方が挙げられます。
在宅ワークに不向きな人が在宅ワークを続けると…
- 目標管理やタスク管理を行っていても自宅で1人で仕事をしていることによって煮詰まってしまう
- 場合によっては精神的なストレスによってさらにマイナスに働いてしまう
普段から直接的なヒューマンコミュニケーションを得意とする方にとって、オンラインでのやり取りは物足りなく感じることが多いです。
相手の微妙な感情を読み取れないためにストレスを感じたり、理解し合えないことで自分自身がネガティブな影響を受けることがよくあります。
だからこそ、在宅ワークが向いている、向いていないにかかわらずどっちが必要なのかはお分かりいただけるのではないかと思います。
もちろん性格だけではなく自宅の環境によって家族の了承が得られずなかなか在宅ワークを行うことができない場合もありますが、これは向き不向きと言う観点とはズレますのでこれ以上触れる事はやめておきたいと思います。
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フリーランスで在宅ワークを始めたい｜注意点や収入面を解説在宅ワークに関するまとめ
日本では多様な働き方が進展しており、在宅ワークのあり方も明確になってきています。
今後は、在宅ワークに適した人材を見極めることで、企業が最大の成果を上げるためのマネジメントが求められるかもしれません。
このようなマネジメントが成功する企業は、さらに成長する可能性が高いと考えています。
